Implementasi Metode AHP Untuk Sistem Pendukung Keputusan Proses Kenaikan Jabatan Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.54259/satesi.v1i2.79Kata Kunci:
SPK, Promotion, Employee, AHPAbstrak
Kenaikan jabatan atau promosi jabatan adalah perpindahan yang memperbesar wewenang dan tanggung jawab karyawan ke jabatan yang lebih tinggi di dalam organisasi sehingga kewajiban, baik status dan penghasilannya semakin besar. Hampir semua karyawan mendambakan untuk mendapatkan promosi jabatan tersebut. Penelitian ini membahas tentang mencari solusi terbaik untuk membantu mengambil keputusan kenaikan jabatan karyawan di PT. Prudential menggunakan metode Analitycal Hierarchy Process untuk membantu menentukan prioritas pilihan dari berbagai alternatif. Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi kandidat terbaik dari sejumlah karyawan yang ada untuk menduduki jabatan yang tersedia berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan. Penelitian dilakukan dengan mencari nilai bobot untuk setiap atribut, seperti contoh adalah aspek kapasitas intelektual, aspek sikap kerja, dan aspek perilaku, kemudian dilakukan proses perankingan yang akan menentukan alternatif yang optimal, yaitu kenaikan jabatan karyawan. Hasil dari penerapan metode AHP pada penelitian ini, nilai ketetapan penentuan promosi kenaikan jabatan karyawan 0 – 6 dinyatakan tidak layak untuk dipromosikan kenaikan jabatannya dan jika nilai lebih besar dari 6, maka karyawan dinyatakan layak untuk dipromosikan kenaikan jabatannya.
Unduhan
Referensi
S. Tanumihardjo, “Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang),” J. Adm. Publik Mhs. Univ. Brawijaya, vol. 1, no. 6, pp. 1114–1122, 2013.
N. Angga, A. Pratamaputra, and N. Aeni, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan dengan Model AHP pada Biro Kepegawaian di Sekretariat Negara Republik Indonesia,” Sist. Pendukung Keputusan Kenaikan Jab. dengan Model AHP pada Biro Kepegawai. di Sekr. Negara Republik Indones., vol. 3, no. 1, pp. 1–10, 2010.
A. A. Chamid, B. Surarso, and F. Farikhin, “Implementasi Metode AHP Dan Promethee Untuk Pemilihan Supplier,” J. Sist. Inf. Bisnis, vol. 5, no. 2, pp. 128–136, 2015, doi: 10.21456/vol5iss2pp128-136.
S. Saefudin and F. Cahyo, “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Pemberian Bonus Tahunan Pada Karyawan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp),” JSiI (Jurnal Sist. Informasi), vol. 6, no. 1, p. 54, 2019, doi: 10.30656/jsii.v6i1.1074.
Romindo Romindo and Jamaludin Jamaludin, "Implementasi Metode ANP Terhadap Sistem Pendukung Keputusan Memilih Toko Daring Terbaik," JURNAL MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA, vol. III, no. 4, pp. 254-260, Oktober 2019.
Herlambang, Manajemen Kesehatan dan Rumah Sakit, 34th ed. Yogyakarta: Gosyen Publishing, 2013.
Kemenkes, “Pusat Data Dan Informasi Kementrian Kesehatan RI 2018.” Kementerian RI, Jakarta, p. 2, 2018.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Jeperson Hutahaean, Wily Julitawaty
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
