Pengaruh Work-Life Balance dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Reka Frasa Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.54259/manabis.v4i4.6834Keywords:
Work-Life Balance, Organizational Support, Job Satisfaction, Employee Performance, Path AnalysisAbstract
This study aims to examine and analyze the effect of work-life balance and organizational support on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at PT. Reka Frasa Indonesia. A quantitative research approach was employed to achieve the research objectives by involving 121 employees of PT. Reka Frasa Indonesia as the research sample. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using path analysis. The results of the direct effect analysis indicate that work-life balance and organizational support have a positive and significant effect on job satisfaction. Furthermore, work-life balance, organizational support, and job satisfaction also have a positive and significant influence on employee performance. The results of the indirect effect analysis reveal that job satisfaction mediates the relationship between work-life balance and organizational support and employee performance. These findings suggest that improving work-life balance and strengthening organizational support can enhance employees’ job satisfaction, which in turn contributes to improved employee performance. Therefore, organizations are encouraged to develop policies and work environments that promote work-life balance and provide adequate organizational support to achieve optimal employee performance at PT. Reka Frasa Indonesia in Makassar.
Downloads
References
Amin, A., Jusriadi, E., Nurbaya, S., & Rusydi, M. (2023). Pengaruh Dukungan Keluarga Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Budaya Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 21. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1506
Anggoro, Y. A. R. (2021). Rewarding Performance. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia (Manusia, Data Dan Analisis). Bandung: Widina Bhakti Persada.
Angin, I. I., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta. Journal of Emerging Business Management and 1
Daulay, A. A., & Wahyono, T. (2020). Analisis dukungan organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. 9(204), 2740–2753.
Hayati, N. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 16(2).
Lie Tjiong Fei, & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1), 6.
Purba, S. D., Carissa, B., & Efendi. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan KerjaDengan Adaptabilitas Karier Sebagai Variabel Mediasi Pada Dosen Di Jabodetabek. DeReMa Jurnal Manajemen, 14(1), 123–133.
Rismanto. (2020). Pengaruh persepsi organisasi terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi. 3(2), 17–27.
Rosid, A., Muzdalifah, L., & Ilhama Qurratu’aini, N. (2024). The Influence of Perceived Organizational Support, Employee Enggagement and Work Motivation on Employee Performance. Greenomika, 5(2), 198–205.
Rossa, W. M., Susanti, E. N., Hakim, L., & Magdalena, L. (2024). Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja; Kepuasan Kerja Dan Work Life Balance; Kinerja Karyawan. 13(1), 214–226.
Suardi. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Menara Ekonomi, 6(1), 96–102.
Syardiansah, Mora, Z., & Safriani. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sustainable Business Journal, 2(2), 126.
Wardhani, B. T., & Hasan, H. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan pada Universitas Swasta di Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(2), 1018. https://doi.org/10.35931/aq.v18i2.3180
Achmad, D. G. (2022). Membangun Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi. Surabaya: Unitomo Press.
Adang. (2023). Konvergensi Ilmu Manajemen (Elaborasi Multisentrisme Menuju Ilmu Manajemen Holistik). Bandung: CV. Cendekia Press.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Sleman: Deepublish.
Alhempi, R. R., Marhalinda, Machasin, Supeno, B., & Goenawan, R. D. (2024). Perilaku Organisasi. Padang: Penerbit Takaza Innovatix Labs.
Anshori, M. I. (2024). Psikologi Industri Organisasi. Batam: Cendikia Mulia Mandiri.
Dahniar, Titsari, P., Rato, D., & Susanto, A. B. (2024). POF WASAKA, Keadilan Organisasi, Quality of Work Life, Kepuasan Kerja, dan Kinerja. Banjarmasin: ULM Press.
Hadrianti, V., Harimuswarah, M. R., Sari, F., Rizaldi, A. R., Gustang, A., Darsim, S. K. H., Yusran, Ridwan, M., & Suradi. (2023). Perilaku Organisasi. Makassar: Tohar Media.
Indrasari, M., & Kartini, I. A. N. (2021). Karakteristik Sumber Daya Manusia Era Digiral (Perspektif Kepemimpinan, Motivasi Dan Etos Kerja). Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Jaenudin. (2021). Leader Member Exchange Meningkatkan Kepuasan Kerja. Pasaman: CV. Azka Pustaka.
Jalaludin, J., Setyaningsih, S., & Herfina. (2024). Kesenyawaan Guru dan Sekolah. Yogyakarta: CV. Rizmedia Pustaka Indonesia.
Marsithah, I. (2022). Model Kinerja Dosen Berbasis Kearifan Lokal. Medan: Umsu Press.
Meliana. (2024). Kompensasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja. In Book Chapter Manajemen Kompensasi. Banten: Sada Kurnia Pustaka.
Nugraha, D. (2023). Teknik Pengumpulan Data. In Book Chapter Metode Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Purnamasari, W., & Ardhyani, I. W. (2021). Buku Ajar Manajemen Kinerja Industri. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Rio, P., Syafwandi, & Lusiana. (2024). Model Kinerja. Padang: CV. Gita Lentera.
Simbolon, S. (2022). Buku Referensi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: CV. Bintang Semesta Media.
Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (konsep-konsep kunci). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Syah, A. (2021). Etos Kerja dan Kepemimpinan Islam. Pasaman: CV. Azka Pustaka.
Syaifuddin, Lie, D., Lubis, F. R. A., Novirsari, E., & Nasib. (2024). Model Efektif Menciptakan Kepuasan Karyawan Pada Perusahaan BUMN. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Pekalongan: Penerbit NEM.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Andri Wijaya T, Piter Tiong, Gunawan Gunawan, Partono Soemaryo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
