Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat RS KIA PKU Muhammadiyah Kotagede
DOI:
https://doi.org/10.54259/manabis.v4i4.6008Keywords:
HR Development, Work Motivation, Nurse PerformanceAbstract
Nurse performance is influenced by several factors, including human resource development (HRD) and work motivation. HRD development plays a strategic role in improving the quality of the workforce, including nurses. This development includes training, education, and skills development aimed at ensuring nurses have competencies that are in line with developments in health science and patient needs. The purpose of this study was to determine the effect of HRD development and motivation on nurse performance. The research method was quantitative with a cross-sectional approach. The sampling technique was total sampling, meaning that all 30 nurses were sampled. The analysis used univariate, bivariate using the t-test, and multivariate analysis using the F-test. The t-test results for the significant value of the HRD development variable were 0.000 <0.05, and work motivation was 0.519 >0.05. Simultaneously, the F-test obtained a significant value of 0.000 <0.05, so that all independent variables had a significant effect on the dependent variable together. Simultaneous testing showed the influence of human resource development and work motivation on nurse performance at the PKU Muhammadiyah Kotagede Special Hospital for Women and Children, Yogyakarta.).
Downloads
References
Sopali, M. F., & Karlinda, A. E. (2022). The Influence of workload, job satisfaction and commitment. organization. against. kinerja. implementing nurses at Padang Reksodiwiryo Hospital. JISAMAR (Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research), 6(1), 224-231. https://doi.org/10.52362/jisamar.v6i1.703.
Utama A, Kirana K C, Subianto D. 2021. Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. E-ISSN: 2654-4504 P-ISSN: 2721-1436. Volume 4 Nomor 1 Edisi Desember 2021. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal.
Selvia, N. L., Harahap, N., & Murtafiah, N. H. 2023. Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan. Journal on Education, 5(4), 17136-17145. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.4072.
Aziz, A. M. Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja: Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Leadership Style, Work Stress, and Work Environment: Implications for Employee Performance. https://doi.org/10.55963/jumpa.v6i1.277.
Satria, B. 2021. Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Xyz. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 27-35. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.25.
Nugroho, M., & Putro, B. D. P. 2021. Peningkatan Kinerja Berbasis Manajemen Bakat, Servant Leadership dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1),1-16. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5147.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), https://doi.org/370-386. 10.36778/jesya.v6i1.925.
Sari, N., Sugianto, S., & Nurlaila, N. (2023). Pengaruh Prestasi Kerja, Jaminan Sosial, dan Insentif Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. BSI KC Medan S Parman). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2773-2782. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i2.9667.
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun (2019) Tentang Standar Teknis Pemenuhan Mutu Pelayanan Dasar Pada Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan.
Ardana, I Komang, Mujiati Ni Wayan, dan Utama I Wayan Mudiarta. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Wardan Khusnul. 2020. Motivasi Kerja Guru dalam Pembelajaran (Rianto Rante Rerung (ed.); 1st ed.). Penerbit Media sains Indonesia.
Mohtar Imam. 2019. Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Dengan Kinerja Guru Madrasah. Uwais Inspirasi Indonesia. https://books.google.co.id/books/about/Hubungan_Antara_Motivasi_Ke rja_Dan_Penga.html?id=wDW2DwAAQBAJ&redir_esc=y.
Adhari, Lendy Zelviean, 2021. Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jakarta : CV. Penerbit Qiara Media.
Adhari, Lendy Zelviean. 2020. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur : CV Penerbit Qiara Media.
Rerung, Rintho Rante. 2019. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : CV. Media Sains Indonesia.
Sinaga, Onita Sari. 2020. Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Jakarta : Yayasan Kita Menulis.
Rismawati, 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi KerjaBerorientasi Kedepan. Jakarta : Celebes Media Perkasa.
Dewi, D. A. P. R., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. 2022. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas 1 Seririt. Emas, 3(3), 71-90. https://doi.org/10.46799/jhs.v3i4.475.
Gemeron, R. T., & Lindawati, T. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Kabupaten Manggarai JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 6 (4). http://dx.doi.org/10.58258/jisip.v6i4.3847.
Darwin, Palinggi Y, Djiu A. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Sebulu Kabupaten Kutai Kartanegara. Vol. 1, No. 2 November 2022: Hal. 85-92. e-ISSN 2830-6015. https://doi.org/10.53640/jimap.v1i2.1119.
Widjaja Y R & Ginanjar A. 2022. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 4 No. 1 Februari 2022. e-ISSN: 2685-6972. Jurnal Sain Manajemen. http://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm.
Bahtiar N Y.2020. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Syekh Yusuf Kabupaten Gowa. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Zaskia Y Y .2024. Pengaruh Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri (SMKN 1 SAMPIT). Vol. 4/No. 1/2024/345-355. ISSN: 2808-3466. E-Jurnal Surplus (Jurnal Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hodiri Adi Putra, Debby Yulianthi Maria
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
